von:
5. August 2020

Tarifvertrag lidl sachsen

63 EuGH 3. April 2008, Rechtssache C-346/06, Dirk Rüffert/Land Niedersachsen. Die ACT-Mitglieder arbeiten zusammen, um die Löhne in der globalen Bekleidungs- und Schuhindustrie durch verbesserte Einkaufspraktiken im Zusammenhang mit Tarifverträgen zu verbessern, die darauf abzielen, das Menschenrecht auf lebende Löhne umzusetzen. Fatma Bugdayci-Karatas von der FNV sagte, der Druck auf die Mitarbeiter von Lidl sei nicht nachhaltig und forderte das Unternehmen auf, dringend zu handeln: „Man muss einen Weg finden, den Druck auf die Arbeitnehmer zu verringern! Lidl wächst in den Niederlanden, aber die Arbeiter sind überlastet und spüren die Belastung. Wir brauchen einen besseren Tarifvertrag, eine angemessene Lohnerhöhung und zusätzliches Personal, um die Auswirkungen höherer Arbeitsbelastungen auf die Lidl-Beschäftigten zu verringern.“ Es besteht Bedarf an einer angemessenen Überwachung. Der neue nationale Tarifvertrag über die Höhe des Grundgehalts der Beschäftigten im öffentlichen Dienst wurde unterzeichnet. Die litauischen Gewerkschaften betonen die Notwendigkeit einer angemessenen Kontrolle ihrer Umsetzung, insbesondere in Bezug auf die Lohnsysteme und ihre Verankerung in den Unternehmen. „Wir unterstützen voll und ganz den engagierten Kampf der FNV für eine angemessene Arbeitsbelastung, bessere Arbeitsbedingungen und einen guten Tarifvertrag“, sagte Mathias Bolton, Leiter UNI Commerce. „Als Top-Einzelhändler in Europa und unter den Top 5 weltweit muss Lidl es besser machen.“ Die Tarifverhandlungen nehmen aufgrund des neuen Arbeitsgesetzbuches zu, aber es wird in Litauen nicht sein volles Potenzial ausgereizt. Die Abdeckung der sektoralen Tarifverträge durch die Arbeitnehmer ist recht gering. Statistiken der Organisation für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung zeigen, dass die Abdeckung rund 8 Prozent beträgt (2017/ Anmerkung: dieser Indikator ist umstritten). Das Tarifsystem in Litauen weist viele Mängel auf.

Sehr oft fehlt ihr der Geist einer konstruktiven Sozialpartnerschaft, und sie wird als Formsache angesehen. Eine Gruppe von Aktivisten der niederländischen UNI-Tochter FNV hielt vor der Lidl-Zentrale in den Niederlanden einen Neujahrsempfang ab, um einen besseren Tarifvertrag zu fordern. Die Gewerkschaft überreichte dem Management eine Neujahrskarte, in der das Unternehmen aufgefordert wird, einen verbesserten Tarifvertrag auszuhandeln. Die Lidl-Beschäftigten kämpfen für eine Vereinbarung, die den Druck auf überlastete Mitarbeiter verringert, eine anständige Lohnerhöhung vorsieht und bessere Arbeitsbedingungen schafft. Mangel an hochwertigen Tarifverträgen in der Privatwirtschaft. Private Unternehmen sind nicht daran interessiert, Tarifverträge zu unterzeichnen. Es ist klar, dass der größte Fortschritt im öffentlichen Sektor gemacht wird. Meistens sind Tarifverträge im litauischen Privatsektor deklarativ und haben keine wirklichen Auswirkungen.

Eine der größten Herausforderungen besteht darin, dass das Unternehmen nichts im Zusammenhang mit verbindlichen finanziellen Verpflichtungen in die Tarifverträge aufnehmen will.