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2. August 2020

Rückzahlungsverpflichtung fortbildungskosten Muster

Wie bereits erwähnt, ist die andere Grundlage, auf der eine Erstattung der Ausbildungskosten nicht durchsetzbar sein kann, wenn sie handelsbeschränkend ist. Die Gerichte werden es den Arbeitgebern ermöglichen, ihre legitimen Geschäftsinteressen zu schützen, indem sie beispielsweise gut ausgearbeitete und vernünftige Beschränkungen nach der Beschäftigung durchsetzen, aber sie werden es den Arbeitgebern nicht erlauben, einen Arbeitnehmer, der seine Beschäftigung wechselt, unangemessen zu verhindern, wenn er dies wünscht. Ausbildungsplatzrückzahlungsbestimmungen, selbst wenn es sich um eine echte Vorschätzung des Schadens handelt, können als Handelsbeschränkung nichtig sein, wenn sie den Arbeitsplatzwechsel des Arbeitnehmers verhindern. Sicherlich scheint es wahrscheinlich, dass die Art von Bestimmungen, die angeblich von Leuten wie Capita eingeführt wurden, dazu führen würde, dass Arbeitnehmer ihre Beschäftigung verlassen, so dass sie durchaus als nicht durchsetzbar angesehen werden können. Der Arbeitgeber kann dem Arbeitnehmer zu Studienzwecken Urlaub, Lohnausgleich und Deckung anderer Studienkosten gewähren; im Gegenzug verpflichtet sich der Mitarbeiter, für die Dauer des vereinbarten Zeitraums im Unternehmen zu bleiben oder die damit verbundenen Kosten (teilweise) zu amortisation. Für die Weiterbildung (Vertiefung der Qualifikationen) können Arbeitgeber und Arbeitnehmer eine Vereinbarung schließen, wenn sich die voraussichtlichen Ausbildungskosten auf mindestens 1 700 EUR belaufen. Aufgrund der relativ hohen Kosten, die erstattet werden müssten, kann die Ausbildung für den Arbeitnehmer jedoch nicht obligatorisch sein. Die Vereinbarung über die Verpflichtung eines ausscheidenden Arbeitnehmers, seinem Arbeitgeber die Weiterbildung zu erstatten, ist an zahlreiche Anforderungen gebunden. Da Fehler die Rückzahlungspflicht undurchsetzbar machen können, ist eine sichere Regelung nur möglich, wenn die in der gängigen Rechtspraxis dargelegten Leitlinien eingehalten und die relevanten Tatsachen im Einzelfall berücksichtigt werden. Richtig durchgeführt, sind Ausbildungsvereinbarungen ein völlig legaler und angemessener Weg für Unternehmen, sich finanziell zu schützen. Wenn Sie sich jedoch entscheiden, eine zu setzen, gibt es ein paar Dinge, auf die Sie achten sollten. Der Rückzahlungsbetrag muss im Verhältnis zu dem Zeitraum angemessen sein, in dem der Urlaub des Arbeitnehmers die Rückzahlung auslösen könnte.

Ist der betreffende Betrag recht hoch, kann es ratsam sein, die Rückzahlungsverpflichtung so zu vereinbaren, dass je länger der Arbeitnehmer beim Arbeitgeber bleibt, desto weniger muss er zahlen; in der Tat ist es wahrscheinlicher, dass ein Gericht die Rückzahlung erzwingt, wenn der betreffende Zeitraum kürzer ist. Wir empfehlen daher, eine monatliche Ermäßigung des Rückzahlungsbetrags anteilig vorzuschreibt. Wenn der Arbeitnehmer beispielsweise zwei Jahre lang zurückgezahlt wird, kann der Betrag um 1/24 für jeden Monat gekürzt werden, den der Arbeitnehmer nach Abschluss der Ausbildung beim Arbeitgeber verbleibt.