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31. Juli 2020

Netzclub Vertrag umschreiben

Ich würde gerne von jedem anderen hören, der Erfahrung mit der Umschreibung eines Vertrags in einfachem Englisch hat – oder von jeder anderen Art von formellem Dokument. In seinem Urteil erklärte Lord Neuberger, Präsident des Obersten Gerichtshofs, dass das Gericht bei der Auslegung eines schriftlichen Vertrags die Absicht der Parteien anhand dessen zu ermitteln sei, „was eine vernünftige Person mit allen Hintergrundwissen, die den Parteien zur Verfügung gestanden hätten, verstanden hätte, [diese Absichten] mit der Sprache im Vertrag zu verwenden“. Ein Gericht wird dies tun, indem es die Bedeutung der Wörter bewertet, die hier in der Servicegebühr verwendet werden, im Lichte von: Ich habe versucht, ein paar Grundsätze im Auge zu behalten, wenn ich diesen Vertrag betrachtete. Ich habe dafür gesorgt: Das Gericht hat auch einige Schlüsselfaktoren im Zusammenhang mit der Auslegung von Verträgen dargelegt: Obwohl es hier kein neues Gesetz gibt und sich die Entscheidung letztlich auf die Auslegung des betreffenden Mietvertrags bezieht, ist diese Entscheidung eine hilfreiche Erinnerung an die Regeln und die Auslegung schriftlicher Verträge. Insbesondere ist es ein klarer Beweis dafür, wie das Gericht den Grundsatz des kommerziellen gesunden Menschenverstandes anwenden sollte. Flexibilitätsklauseln sind Klauseln in einem Vertrag, die Arbeitgebern das Recht geben, einige Beschäftigungsbedingungen zu ändern, z. B. Standortverlagerungen. Der Vertrag, an dem ich gearbeitet habe, ist vertraulich, so dass ich die Änderungen nicht anzeigen kann, aber ich kann einen schnellen Überblick geben. Es genügt zu sagen, dass ich die Menge der Inhalte auch um etwa 50% reduziert habe – und wer mag keine gute Zahl. Die Entscheidung des Obersten Gerichtshofs vom letzten Jahr im Fall Arnold/Britton [2015] gibt nützliche Hinweise, wie die Gerichte Verträge auslegen werden.

Während es sich um einen Vermieter- und Mieterfall über die Auslegung von Dienstgebührenklauseln handelte, geht es eigentlich um das Wesentliche, wie die Gerichte mit der Auslegung von Verträgen umgehen werden. Zum Glück für mich mit dieser Neuschreibung war der Appetit auf Veränderung riesig. Aber dieses Projekt führte mich direkt zurück zum mühsamen Elitären der Wissenschaft – insbesondere der juristischen Wissenschaft. Ich war damals zu jung und nervös, um die Legalese durchzuschneiden. Viele Verträge haben eine Klausel, die dem Arbeitgeber das Recht vorbehält, den Vertrag zu ändern. Aber ist es für die Arbeitgeber sicher, davon auszugehen, dass sie sich auf eine solche Klausel verlassen können, um die gewünschten Änderungen vorzunehmen? Wenn also ein Arbeitgeber die Klausel verwendet und einseitig den Vertrag ändert, was kann ein unzufriedener Arbeitnehmer dagegen tun? Er hat vier Möglichkeiten: Er kann der Variante zustimmen; er kann zurücktreten und eine konstruktive ungerechtfertigte Entlassung fordern; er kann sich weigern, unter den neuen Bedingungen zu arbeiten – indem er den Arbeitgeber verpflichtet, zu entscheiden, ob er ihn disziplinieren oder entlassen oder er unter den neuen Bedingungen unter Protest arbeiten und einen Anspruch auf Vertragsverletzung geltend machen kann. Die Gerichte haben gesagt, dass die Klausel klar formuliert sein muss und nicht so weit gefasst, dass sie unzumutbar ist. Sie werden sich auch mit den Absichten der Parteien befassen. In einem kürzlich enzausigen Fall erklärte das Berufungsgericht, dass es schwierig sei, eine Klausel aufzuhalten, die dem Arbeitgeber die Befugnis gebe, eine Klausel zu ändern, wenn sie zur Arbeitszeitverkürzung und damit zur Kürzung ihrer Bezahlung verwendet werde. Manchmal können Änderungen der Geschäftsbedingungen eines Mitarbeiters, wie z. B.

eine Herabstufung, als Folge einer Disziplinarmaßnahme erfolgen. Die Arbeitgeber müssen ihre Mitarbeiter schriftlich über Änderungen von Tarifverträgen mit Gewerkschaften oder Personalverbänden informieren. Der Oberste Gerichtshof (mit der Mehrheit von 4-1) lehnte es ab, die Mietverträge so auszulegen, dass die Mieter vor den Folgen der Servicegebührenbestimmungen geschützt und sich auf die Seite des Vermieters gestellt hatten. Arbeitgeber können flexibilitätsklauseln nur verwenden, um angemessene Änderungen vorzunehmen. „einen anteiligen Teil der Aufwendungen und Aufwendungen, die dem Vermieter bei der Erneuerung der Reparaturwartung entstanden sind… und die Erbringung von Dienstleistungen im Folgenden in der jährlichen Summe von neunzig Pfund und der Mehrwertsteuer (falls vorhanden) für das erste Jahr der Laufzeit gewährt danach erhöht um zehn Pfund pro hundert für jedes spätere Jahr oder einen Teil davon“. Diese Änderungen könnten auswirkungen die Bedingungen der arbeitnehmerschriftlichen Erklärungen, einschließlich der Bezahlung und Arbeitszeiten, ob sie ein Mitglied der Gewerkschaft oder Personalvereinigung sind oder nicht.