von:
12. Juli 2020

Arbeitsvertrag kündigung ohne unterschrift

Entweder Sie oder Ihr Arbeitgeber können ihre Beschäftigung fristlos kündigen, wenn die Beschäftigungsbedingungen verletzt wurden. In den meisten Fällen haben Beschäftigte des privaten Sektors 180 Tage Zeit, um eine Beschwerde bei der Kommission für Chancengleichheit bei der Beschäftigung einzureichen, wenn es um eine unrechtmäßige Kündigung aufgrund von Diskriminierung geht, und 90 Tage danach, um eine Klage vor einem Zivilgericht einzureichen. In der Regel sollten Sie einen Mitarbeiter niemals bitten, eine Freigabe zu unterzeichnen, es sei denn, Sie sind bereit, ihm mehr Geld als das Gesetz zur Verfügung zu stellen, und sein Arbeitsvertrag verlangt von Ihnen tatsächlich. Der Grund dafür ist, dass kein Gericht eine Freigabe erzwingen wird, auch wenn der Arbeitnehmer, wenn dem Arbeitnehmer bei Kündigung nur die Ihm zustehende Abfindung und Kündigungszahlung gemäß dem Employment Standards Act und/oder der vertraglichen Kündigungsklausel in seinem Arbeitsvertrag ordnungsgemäß unterzeichnet wurde. Wie das Ontario Superior Court in der Rechtssache Yanez v. Canac Kitchens 2004 CanLII 48176 ausgeführt hat, ist keine unterzeichnete Freigabe rechtlich durchsetzbar, wenn sie dem gekündigten Mitarbeiter nicht mehr als die Zahlungen gewährt, zu denen das Gesetz bereits berechtigt. Diese Bedingungen fallen nicht unter das Arbeitsgesetz und basieren auf dem Dienstvertrag. Alle Streitigkeiten müssen vom Zivilgericht beigelegt werden. Es ist absolut notwendig, dass Sie eine unterzeichnete Freigabe erhalten, wenn die Kündigungsklausel im Arbeitsvertrag Ihrer Organisation mit dem entlassenen Mitarbeiter aufgrund ihrer Unvereinbarkeit mit den Arbeitsnormen möglicherweise nicht mehr rechtlich durchsetzbar ist. Wenn ein Gericht diese Klausel später für nicht durchsetzbar erklärt, ist Ihre Organisation in Ermangelung einer unterzeichneten Freigabe sofort verpflichtet, dem Arbeitnehmer den vollen Dienstzuhaben zu zahlen, der sich häufig auf 1, 2 oder sogar 3 Monate pro Dienstjahr beläuft (anstelle der etwa 1 oder 2 Wochen pro Dienstjahr, die im Employment Standards Act vorgeschrieben sind). Es gibt kein Bundesgesetz, das ein Unternehmen verpflichtet, irgendeine Art von Abmahnung oder Kündigungsmeldung zu erlassen, mit anderen als dem WARN-Gesetz, das Arbeitgeber mit mehr als 100 Beschäftigten zur Kündigung verpflichtet. Einige Staaten haben möglicherweise Anforderungen, dass Mitarbeiter vor einer Entlassung oder Kündigung benachrichtigt werden.

Am 28. Oktober 2018 waren Sie ein drittes Mal ohne Urlaub von der Arbeit abwesend, was zu Ihrer Kündigung führte. Eine Kündigung muss geschrieben und korrekt datiert sein. Es sollte auch das Datum Ihres letzten Arbeitstages angeben, und Sie müssen eine Kopie dieses Schreibens erhalten. Wenn Sie keine Kopie erhalten, besteht die Gefahr, dass der Brief zu Ihrem Nachteil geändert wird. HELP ist auf solche Fälle gestoßen, in denen die auf dem Schreiben geschriebenen Daten oder Beträge geändert wurden, so dass der Hausangestellten ihre Ansprüche verweigert werden konnten. Jede Partei kann einen beschränkten Vertrag singlos kündigen, sofern er die rechtlichen Folgen einer vorzeitigen Kündigung einhält. Bei unbefristeten Arbeitsverträgen wird ein Arbeitsverhältnis gekündigt, wenn sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer sich gegenseitig zur Kündigung des Vertrages verpflichten oder wenn eine der Parteien beschließt, den Vertrag zu kündigen, sofern die kündigende Partei die gesetzlichen Kündigungsanforderungen einhält und weiterhin seinen Verpflichtungen nachkommt.

Am 18. Oktober 2018 waren Sie wieder ohne Urlaub ohne Arbeit. Damals erhielten Sie eine zweite Warnung und informierten Sie, dass ein dritter Fall innerhalb eines Jahres zu Ihrer Kündigung führen würde. Dieses Kündigungsschreiben soll Sie darüber informieren, dass Ihre Anstellung bei The Internet Company am 29. Oktober 2017 endet. Diese Entscheidung kann nicht geändert werden. Außerdem können einige Staaten Anforderungen für die Benachrichtigung von Mitarbeitern vor Beendigung oder Entlassung haben. Erkunden Sie sich bei Ihrem staatlichen Arbeitsministerium nach Vorschriften. Unternehmen sind nicht verpflichtet, einen Arbeitnehmer vor Kündigung oder Entlassung zu kündigen, es sei denn, der Arbeitnehmer ist vertraglich gebunden oder durch einen Gewerkschaftsvertrag abgedeckt.