von:
11. Juli 2020

Arbeit ohne Vertrag probezeit

In solchen Fällen kann der Arbeitnehmer eine persönliche Beschwerde gegen den Arbeitgeber geltend machen, und die Arbeitsagentur kann die Probezeit für ungültig erklären. Ein Arbeitsvertrag besteht in der Regel aus zwei Arten von Vertragsbedingungen: „ausdrückliche Bedingungen“ und „implizite Bedingungen“. Wenn Sie sich entscheiden, jemanden während der Testphase zu kündigen, müssen Sie keinen Grund angeben, es kann jedoch von Vorteil sein. Wenn ein Mitarbeiter das Gefühl hat, zu Unrecht entlassen worden zu sein, kann er mit einer Beschwerde aufgrund von wahrgenommener Diskriminierung oder Belästigung zurückkommen. Indem Sie eindeutig einen Grund angeben, die Beschäftigung nicht fortzusetzen, können Sie Missverständnisse oder Probleme auf der ganzen Linie vermeiden. Eine Arbeitsprobezeit gibt Ihnen auch die Möglichkeit, die Gewässer zu testen. Wenn Sie feststellen, dass Sie mit dem Job nicht zufrieden sind, werden Sie sich weniger verpflichtet fühlen, herumzubleiben, wenn Sie nur vorübergehend da sind. Wenn es um die Rechtsvorschriften über unbezahlte Gerichtsverfahren geht, fehlt es uns sehr. Es scheint, als ob die Praxis in einer Art Grauzone existiert, mit wenig Polizeiarbeit und keinem rechtlichen Präzedenzfall. ACAS ist auch der Ansicht, dass das Gesetz über unbezahlte Arbeitsprozesse bemerkenswert unklar ist. Das häufigste Verfahren zum Testen, ob ein Mitarbeiter in ein Unternehmen passt oder nicht, ist eine Testphase. Während dieser Zeit kann ein Mitarbeiter ohne jeden erforderlichen Grund gekündigt werden.

Die Testzeiten können in der Länge variieren, von 30 Tagen bis zu 180 Tagen in einigen Fällen. Die wahrscheinlich häufigste Probezeit für Beschäftigung beträgt 90 Tage, und das aus gutem Grund. Wenn ein Unternehmen glaubt, dass es in seinem besten Interesse ist, Probeschichten zu nutzen, sollte es versuchen, sicherzustellen, dass es von einer angemessenen Länge ist und dass es die Chance auf einen Job am Ende der Studie gibt. Andernfalls laufen sie Gefahr, ihrem Ruf zu schaden und möglicherweise in rechtliche Probleme zu geraten. Irgendwann in Ihrer Karriere könnte Ihnen eine Stelle auf einer kurzfristigen Probebasis angeboten werden, in der Regel nicht mehr als 90 Tage, mit der Möglichkeit, dass es in eine festanständige Position verwandelt. Obwohl es keine Gesetze gibt, die sich direkt gegen unbezahlte Gerichtsverfahren richten, ist die relevanteste Gesetzgebung der National Minimum Wage Act 1998. Darin heißt es, dass jede Person, die für ein Unternehmen oder eine Organisation irgendeiner Art arbeitet, Anspruch auf mindestens den Mindestlohn hat. Sie sieht jedoch Ausnahmen vor, wenn es um eine Person geht, die an einem Programm für die „Suche oder Erlangung von Arbeit“ beteiligt ist oder „zur Ausbildung, Berufserfahrung oder Zeitarbeit bestimmt ist“. (6) Beispielsweise können rechtliche Probleme auftreten, wenn nicht für jeden Antragsteller die gleichen Kriterien gelten.

Diese Doppelmoral zeigt sich am deutlichsten, wenn ein Unternehmen einen Bewerber für eine Probeschicht bezahlt, aber keinen anderen. Wenn ein Unternehmen einen Mitarbeiter auffordert, für einen unbezahlten Zeitraum von einer Woche zu arbeiten, aber von einem anderen verlangt, dass er nur eine Probezeit von einem Tag abschließt, könnte das Unternehmen mit Diskriminierungsansprüchen konfrontiert werden. Wenn ein Arbeitgeber Sie um Teilnahme an einer Arbeitsprobe bittet, erhalten Sie klare Informationen darüber: Sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer haben das Recht, den Arbeitsvertrag während der Probezeit zu kündigen. Die Kündigung kann jedoch nicht auf diskriminierenden Gründen oder aus Gründen beruhen, die den Zweck der Probezeit verfehlen. Der Arbeitgeber muss während einer Probezeit keine Kündigungsgründe nennen oder dem Arbeitnehmer die Möglichkeit geben, sich vor der Entlassung zu äußern, aber es ist eine gute Praxis, dem Arbeitnehmer mitzuteilen, warum er entlassen wird, und der Arbeitgeber muss einen Grund nennen, wenn der Arbeitnehmer darum bittet. Auch wenn sich ein Arbeitnehmer in einer Probezeit befindet, kann er sich aus anderen Gründen als aus Gründen der Kündigung, zum Beispiel, persönlich beschweren: Neben den Fragen des Anspruchs auf Bezahlung gibt es andere Möglichkeiten, unbezahlte Probezeiten für Arbeitgeber zu sorgen. Obwohl diese Leitlinien darauf hindeuten, dass die Regierung gegen unbezahlte Probeschichten vorgeht, sollte man sich daran erinnern, dass sie nicht rechtsverbindlich sind.